最新公告:湖南工商大学全日制自考本科,助你高中起点三年拿本科!【高考失利者首选】!!
> 湖南工商大学自考网 当前位置:湖南工商大学自考成考网 > 资料下载 > 人力资料 >

2013年下半年人力资源管理师三级模拟试题3

来源:http://www.hnsxyzk.org  更新时间:2013-12-02 09:20  点击:() 点击这里给我发消息点击这里给我发消息
        1 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( B )

  A.有效劳动时间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

  2 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( D )

  A.责任程度

  B.劳动强度

  C.劳动条件

  D.劳动技能水平

  3 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于( B )

  A.组合工资

  B.工作工资

  C.能力工资

  D.职能工资

  4 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( A )设定的。

  A.需要律

  B.浮动律

  C.贡献律

  D.平均律

  5 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A )

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.奖金

  D.津贴

  6 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即( C )

  A.有限计件工资

  B.金额计件工资

  C.超额计件工资

  D.间接计件工资

  7 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中,为了预防伤亡事故,保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即( B )

  A.人员福利

  B.安全生产技术

  C.劳动卫生

  D.专业技术

  8 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( D  )

  A.健康和福利

  B.福利和安全

  C.福利和卫生

  D.安全和健康

  9 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自( B )。

  A.税前利润

  B.税后利润中的生产发展基金

  C.成本

  D.管理费用

  10 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中,人员保护是为了满足员工的( B )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.尊重需要

  D.社交需要

  11 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A )

  A. 化学因素及物理化学因素的毒害

  B.物理因素的毒害

  C.生物因素的毒害

  D.劳动安排不合理的伤害
 12 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )

  A.加强福利待遇

  B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识

  D.保障劳动者权益

  13 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的( B )

  A.公共福利

  B.个人福利

  C.有偿假期

  D.生活福利

  14 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( B )

  A.养老金

  B.储蓄

  C.辞退金

  D.交通费

  15 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种( C )

  A.病假

  B.事假

  C.公休

  D.节日假

  16 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是( D )

  A.伤残保险

  B.养老保险

  C.失业保险

  D.医疗保险

  17 单项选择题 组织向员工提供住房津贴,这是一种( C )

  A.公共福利

  B.奖金的另一种形式

  C.个人福利

  D.困难补助

  18 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( C )

  A.美国心理学家库克

  B.美国管理学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎

  D.美国心理学家勒温

  19 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )

  A.0.5年—3年

  B.1年—3.5年

  C.2年—6年

  D.1.5年—5年

  20 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是( C )

  A.勒温

  B.中松义郎

  C.卡兹

  D.库克

  21 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是( D )。

  A.辞退

  B.辞职

  C.调出

  D.借调

  22 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是( A )

  A.工作轮换

  B.辞职

  C.辞退

  D.资谴

  23 单项选择题 人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是( C )。

  A.自主流动,合理流向

  B.用人所长,人事相宜

  C.劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业

  D.公平竞争,运行有序,调控有力,服务完善

  24 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是( B )

  A.组织内部劳动市场

  B.社会劳动力市场

  C.劳动市场

  D.人才市场

  25 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是( C )

  A.利益机制

  B.规范机制

  C.供求机制

  D.竞争机制

湖南工商大学自考报名方式:
1. 直接来我校咨询、报名。报名时带好身份证及正反面复印件2张、蓝底2寸相片4张。(专升本在校生由学校开具证明, 毕业生应交毕业证复印件)业余自考学生准备好个人资料和第一年学费,直接过来学校报名。
2.咨询电话: 0731-88860268 13467637111 (欧老师)


3.您可以点击在线咨询>>点击这里给我发消息或直接点击>>

tag标签: 2013年下半年人力资源管理三级 (责任编辑:湖南工商大学自考办)
上一篇:2013年下半年人力资源管理师三级模拟试题2 下一篇:2014年人力资源管理师考试练习题及答案1
加入收藏|↑返回顶部
相关推荐